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党委班子成员长期工作在一起，和外了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。对部分反映党员干部问题，今仍吉林省由所在地区（部门、今仍单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。

对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，定义省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，定义督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。

省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，内涵上半年对县（市、内涵区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。党委班子成员长期工作在一起，和外了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。

对部分反映党员干部问题，今仍吉林省由所在地区（部门、今仍单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，定义省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，定义督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。

省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，内涵上半年对县（市、内涵区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。“反映领导干部的问题线索，和外案管室按照分工转给各纪检监察室后，和外我们对问题分析研判，采取拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置方式处置。